Rakentamisen ympäristövaikutukset ovat nousseet osaksi materiaalivalintojemme ja hankintapäätöstemme arviointia. Rakennusmateriaalien valinnassa haluamme saada tietoa tuotteen koko elinkaaren aikaisista vaikutuksista. Tähän tarpeeseen vastaavat EPD-raportit (Environmental Product Declaration) eli ympäristöselosteet, jotka tarjoavat yhdenmukaisen ja todennettavissa olevan tavan esittää tuotteen ympäristövaikutukset.

Olemme aloittaneet yhteistyön Ekokompassin kanssa ottaaksemme käyttöön ympäristöjärjestelmän, jonka avulla kehitämme toimintaamme vastuullisuuden saralla. Ympäristöjärjestelmä tuo mukanaan selkeät tavoitteet, seurannan ja vahvistaa sitoutumistamme kestävään kehitykseen. Prosessiin kuuluu mm. nykytilan kartoitus, ympäristöohjelman laatiminen, henkilöstön koulutus, raportointi sekä ulkoinen auditointi, jonka myötä Pelti-Ässille myönnetään virallinen Ekokompassi-sertifikaatti.

Pelti-Ässät on sitoutunut kestävään liiketoimintaan ja ympäristöystävällisiin valintoihin. Yksi oleellinen askel kohti ilmastoystävällisempää toimintaa on fossiilivapaa energialähde. Pelti-Ässät on valinnut sähkönsä toimittajaksi Venienergian, joka takaa, että yrityksen käyttämä sähkö on tuotettu ilman fossiilisia polttoaineita.

Uskomme, että kestävä rakentaminen on sekä velvollisuus että mahdollisuus, jonka eteen on tehtävä konkreettisia tekoja. Vahvistaaksemme sitoutumistamme vastuulliseen rakentamiseen, olemme liittyneet Green Building Council Finlandin jäsenverkostoon. Jäsenyys on meille luonteva askel, sillä haluamme olla mukana edistämässä kestävää ja hiilineutraalia rakentamista Suomessa. FIBC-jäsenyyden myötä voimme vahvistaa vastuullisuusosaamistamme entisestään, jakaa kokemuksia muiden toimijoiden kanssa ja kehittää entistä kestävämpiä käytäntöjä omaan toimintaamme.

Päätimme järjestää henkilöstömme ajotapojen parantamiseksi pienimuotoisen kilpailun, jonka idea on yksinkertainen: paras ajotapa kisan aikana, ja vuositasolla kaikki A-luokkaan yltäneet kuskit palkitaan bonuksella.

Kilpailu onkin saanut porukan innostumaan ja keskustelu on käynyt kuumana. WhatsApp-ryhmässä kysellään päivittäin uusia raportteja; Onko ajotapaan keskittyminen näkynyt raporteissa, ja miten omaa sijoitusta saataisiin parannettua? Kilpailussa työntekijät pääsevät videopelimäisesti kilpailemaan muita ja itseään vastaan, ja juuri se tekeekin datasta kiinnostavaa, etenkin kun mukana on oma nimi ja sijoitus.

Yritysten tekemää vastuullisuustyötä mitataan useimmiten konkreettisin luvuin, ja yksi tärkeimmistä mittareista siihen on yrityksen hiilijalanjälki. On ymmärrettävää, että sekä yritys itse että sen sidosryhmät seuraavat vuosittaista päästökehitystä tarkasti: Onko kehitystä syntynyt vai ovatko luvut pysyneet samana tai jopa kasvaneet? Pelkkien lukujen tuijottaminen ja vertaaminen vuodesta toiseen voi antaa kuitenkin harhaanjohtavan kuvan vastuullisuustyön todellisesta suunnasta: Usein nimittäin hiilijalanjäljen kasvu ei kerro vastuuttomuudesta vaan päinvastoin, vastuullisuustyön syventymisestä.

Pelti-Ässät on ylpeä voidessaan ilmoittaa tukevansa Protect Our Winters (POW) -järjestöä, joka on kansainvälinen ilmastonmuutoksen vastainen liike. Järjestö keskittyy erityisesti talviurheiluyhteisöjen, ulkoiluharrastajien ja yritysten yhdistämiseen taistelussa ilmastonmuutosta vastaan. POW toimii aktiivisesti lisätäkseen tietoisuutta ilmastonmuutoksen vaikutuksista ja edistääkseen kestävää kehitystä niin paikallisella kuin globaalillakin tasolla.

Nykyään yhä useammat yritykset puhuvat vastuullisuudesta ja ympäristöystävällisyydestä, mutta mitä vastuullisuus todella tarkoittaa? Onko esimerkiksi vastuullisuussertifikaattien hankkiminen ulkopuolisilta yrityksiltä todella vastuullisuutta?

Työturvallisuus ei ole pelkästään sääntöjen noudattamista ja turvavarusteiden käyttöä, vaan se on laaja-alainen, ennakoiva ja jatkuvasti kehittyvä kokonaisuus, johon kaikki työntekijät osallistuvat aktiivisesti.

Mittaamme työntekijöidemme työhyvinvointia säännöllisesti anonyymeillä Pulssi-kyselyillä, jotka toteutetaan parin kuukauden välein. Pulssi-kysely on lyhyt ja tiivis kysely, jonka tarkoituksena on kartoittaa työntekijöidemme mielipiteitä ja tuntemuksia keskeisistä työhyvinvointiin liittyvistä asioista, kuten työilmapiiristä ja yleisestä tyytyväisyydestä. Palautteen perusteella voimme ennaltaehkäistä ja puuttua mahdollisiin ongelmiin, mitata muutosta ja osallistaa työntekijöitä, niin että jokaisen mielipiteitä arvostetaan ja kuullaan. On tärkeää, että työyhteisössä voidaan puhua avoimesti ja rehellisesti.