Pelti-Ässät X Vastuullisuus.
Pelti-Ässille vastuullisuus ei ole vain osa strategiaamme; se on sydämemme ydin ja kompassimme kohti kestävämpää tulevaisuutta. Olemme sitoutuneet suojelemaan ympäristöä, turvaamaan työntekijöidemme hyvinvointia, rakentamaan inklusiivista yrityskulttuuria, kantamaan yhteiskuntavastuumme ja noudattamaan korkeita eettisiä standardeja. Tällä sivulla voit tutustua siihen, kuinka muutamme nämä sanat konkreettisiksi teoiksi ja kuinka raportoimme edistymisestämme avoimesti.
Ota askel kanssamme kohti vastuullista ja kestävää tulevaisuutta!
Pelti-Ässät ja Vastuullisuus
Olemme omaksuneet vahvan vastuullisuuden näkökulman kaikessa toiminnassaan mikä on myös määritelty yhdeksi tärkeäksi osaksi uutta strategiaamme. Vastuullisuus ei ole meille pelkkä sana, vaan syvästi juurtunut arvo, jonka ympärille rakennamme tulevaisuutemme. Vastuullisuus yksi neljästä Pelti-Ässien strategian pääkohdasta. Sen myötä olemme valinneet viisi keskeistä kulmakiveä, jotka kuvaavat vastuullisuuspyrkimyksiämme.
Ympäristö.
Olemme sitoutuneet suojelemaan ympäristöä ja vähentämään toimintamme ympäristövaikutuksia. Pyrimme aktiivisesti pienentämään päästöjä ja hiilijalanjälkeämme. Lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme ympäristökoulutusta, joka vahvistaa ympäristötietoisuutta ja kannustaa ekologisiin valintoihin työssä ja vapaa-aikana.
Toteutus.
Aiomme ottaa käyttöön uusimmat, ympäristöystävälliset, energialähteet, tekniikat ja menetelmät tuotannossamme. Jokaista toimintaprosessimme osa-aluetta tarkastellaan kriittisesti, jotta voimme tunnistaa parannusmahdollisuudet. Aiomme raportoida säännöllisesti päästöjen ja energiankulutuksen määristä. Lisäksi käynnistämme vuosittaisen ympäristöraportin, joka julkaistaan verkkosivuillamme ja jaetaan sidosryhmille.
Työturvallisuus.
Työturvallisuus on meille ensiarvoisen tärkeää. Panostamme jatkuvaan työturvallisuuden parantamiseen ja haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme turvallisen ja terveellisen työympäristön.
Toteutus.
Otamme käyttöön työturvallisuuden hallintajärjestelmän, joka kattaa kaikki toiminnot ja työntekijät. Järjestämme säännöllisiä tarkastuksia ja palautekierroksia, joissa työntekijät voivat jakaa huolensa ja ehdotuksensa. Kaikista tapaturmista ja läheltä piti -tilanteista raportoidaan avoimesti, ja niistä opitaan.
Yrityskulttuuri.
Pyrimme luomaan avoimen ja inklusiivisen yrityskulttuurin, jossa jokainen tuntee olonsa arvostetuksi ja kuulluksi. Haluamme edistää monimuotoisuutta ja vahvistaa yhteisöllisyyttä, sillä uskomme sen tuovan innovatiivisuutta ja vahvuutta organisaatioomme.
Toteutus.
Järjestämme säännöllisesti yhteisiä tilaisuuksia, työpajoja ja koulutuksia, joissa keskitymme myös monimuotoisuuteen, yhteisöllisyyteen ja avoimeen viestintään. Kehitämme mentorointiohjelman, joka tukee eri taustoista tulevien työntekijöiden integroitumista tiimeihin. Aiomme myös laatia vuosittaisen raportin yrityskulttuurista, joka sisältää henkilöstökyselyn tulokset ja toimenpiteet niiden perusteella.
Yhteiskuntavastuu.
Emme ole erillään yhteiskunnasta, jossa toimimme. Tunnemme vastuumme ja haluamme tukea heikommassa asemassa olevia, lapsia ja nuoria sekä nuorten työllistymistä. Urheilusponsorointi on yksi keino osoittaa tukemme paikallisille yhteisöille ja samalla kannustaa terveelliseen ja aktiiviseen elämäntyyliin.
Toteutus.
Käynnistämme yhteistyöprojekteja paikallisten yhteisöjen ja järjestöjen kanssa, joilla on samanlainen arvopohja. Aiomme järjestää vuosittaisen "Pelti-Ässät Yhteisöpäivän", jossa työntekijämme tekevät vapaaehtoistyötä paikallisyhteisöissä. Sponsorointitoimintamme raportoidaan avoimesti ja esitellään verkkosivuillamme.
Eettiset ohjeet ja toimintaperiaatteet.
Eettiset arvot ovat toimintamme perusta. Laadimme selkeät eettiset ohjeet ja toimintaperiaatteet, jotka ohjaavat päätöksiämme ja varmistavat, että toimintamme on läpinäkyvää ja rehellistä.
Toteutus.
Laadimme selkeät eettiset ohjeet, joihin jokainen työntekijämme koulutetaan. Järjestämme myös säännöllisiä tarkistuksia varmistaaksemme, että ohjeita noudatetaan. Raportointi: Eettisiin rikkomuksiin tai haasteisiin liittyvät asiat julkaistaan avoimesti verkkosivuillamme ja korjaavista toimenpiteistä ilmoitetaan niin ikään avoimesti.