Kun työ kulkee isältä pojalle, se kertoo luottamuksesta. Pelti-Ässillä työskentelee useampi isä ja poika parivaljakko. Se näyttää ulospäin mukavalta yksityiskohdalta, mutta ilmiössä on myös isompi tarina. Kyse on työstä, joka kantaa. Kyse on osaamisesta, joka siirtyy. Kyse on luottamuksesta, jota ei voi ostaa mainoksilla, vaan se syntyy arjen teoista.

Päätimme järjestää henkilöstömme ajotapojen parantamiseksi pienimuotoisen kilpailun, jonka idea on yksinkertainen: paras ajotapa kisan aikana, ja vuositasolla kaikki A-luokkaan yltäneet kuskit palkitaan bonuksella.

Kilpailu onkin saanut porukan innostumaan ja keskustelu on käynyt kuumana. WhatsApp-ryhmässä kysellään päivittäin uusia raportteja; Onko ajotapaan keskittyminen näkynyt raporteissa, ja miten omaa sijoitusta saataisiin parannettua? Kilpailussa työntekijät pääsevät videopelimäisesti kilpailemaan muita ja itseään vastaan, ja juuri se tekeekin datasta kiinnostavaa, etenkin kun mukana on oma nimi ja sijoitus.

Keväällä 2024 päätimme tarjota toimiston porukallemme mahdollisuuden personal trainer -valmennukseen, ja se otettiin avosylin vastaan. Yhteistyöhön valittiin kokenut liikunta-alan ammattilainen Jari Sorsa, Fit Diamondsilta. Haastattelimme pt Jari Sorsaa sekä valmennukseen osallistuneita liiketoimintajohtaja Miika Nygårdia ja myyntipäällikkö Pekka Järveliniä aiheeseen liittyen.

Kun kuulen sanan työsuojelutoimikunta, täytyy myöntää, että se ei herätä suuria tunteita. Eikä se ole mikään ihme – se kuulostaa byrokraattiselta elinkautiselta komitealta, jonka tehtävät jäävät helposti paperinmakuisiksi. Mutta kun asiaa katsotaan tarkemmin, työsuojelutoimikunnalla on yrityksessämme oikeastaan todella tärkeä tehtävä. Työturvallisuus ja työhyvinvointi eivät ole vain lakeihin kirjattuja vaatimuksia; ne ovat osa yrityksen arvomaailmaa ja vastuullista toimintaa.

Työnteko ei ole enää pitkään aikaan ollut samanlaista kuin ennen vanhaan. Työpaikkojen roolit sekä työnteon filosofia ovat kehittyneet valtavin harppauksin 2000-luvun aikana, ja samalla muuttaneet työn raskaan raatajan tiedostavaksi yksilöksi, jotka eivät etsi vain työtä vaan “sitä oikeaa” työnantajaa.